É um conjunto de medidas de prevenção adotadas para proteger os colaboradores em uma empresa e reduzir riscos de acidente de trabalho e doenças ocupacionais.
Desta forma é possível proporcionar um ambiente de trabalho saudável, para que as tarefas laborais sejam realizadas da melhor forma possível.
Toda essa documentação é obrigatória para o envio do E-SOCIAL do funcionário. Desde julho de 2018 o E-SOCIAL se tornou obrigatório para todas as empresas, apesar da lei já estar em vigor desde 2014.
Esse sistema funciona como uma ferramenta de unificação e repasse de informações para que as empresas realizem todas as demandas e obrigatoriedades de envio de informações e documentos dos funcionários e estagiários para os órgãos competentes.
O E-SOCIAL pode ser definido como uma automação de processos, que gera mais transparência nas relações trabalhistas e em outras fiscalizações.
Agendamento de exames, laudos, cursos e transmissão dos dados para o E-SOCIAL.
Assim sua empresa fica respaldada em possíveis processos trabalhistas, sua equipe produz e trabalha melhor em um ambiente apropriado e seguro, reduzindo afastamentos por motivos de saúde.
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