Você sabia que existem diversos exames obrigatórios, que vão muito além do admissional e demissional? Pois existem e eles são muito importantes, não apenas para manter sua equipe apta a realizar um bom trabalho, mas também para prevenir que a empresa tenha possíveis ações trabalhistas e seja pega de surpresa por acusações relacionadas a saúde do trabalho.
Confira abaixo como funcionam e conheça um pouco mais, cada um deles:
Todos os cargos, independente dos riscos, precisam fazer os seguintes exames:
Admissional: Feito quando um colaborador é contratado.
Retorno ao trabalho: Feito quando um colaborador fica afastado da empresa por alguma circunstância por mais de 15 dias.
Mudança de cargo: Feito quando o colaborador muda de função na empresa.
Periódico: Feito a cada um ano, quando o colaborador não precisa de algum exame complementar e de seis em seis meses quando faz o complementar (ex: exames laboratoriais). Ele é feito para evitar e prevenir doenças ocupacionais.
Demissional: Feito quando ocorre o desligamento de um colaborador na empresa.
EXAME DE AUDIOMETRIA
O exame de audiometria é feito, conforme a função em que trabalha, caso envolva algum tipo de máquina ou aparelho que gere ruído.
EXAME DE ACUIDADE VISUAL
Acuidade visual e obrigatório para exames periódicos, demissionais e admissionais. Serve para avaliar o contorno e a forma das coisas.
CARGOS QUE ENVOLVEM MANIPULAÇÃO DE ALIMENTOS
Os cargos que manipulam alimentos precisam fazer os exames laboratoriais, que são os seguintes exames:
• Hemograma Completo
• Parasitológico
• Coprocultura
CARGOS QUE NECESSITAM UTILIZAR VEÍCULOS
Para cargos que necessitam que o funcionário(a) dirija algum automóvel, é necessário que façam o exame toxicológico e de acuidade visual, para segurança do colaborador e de outras pessoas no trânsito.
CARGOS QUE NECESSITAM TRABALHO EM ALTURA
Para cargos que trabalham em altura são necessários os seguintes exames:
• Audiometria
• ECG (eletrocardiograma)
• EEG (eletroencefalograma)
• Hemograma completo
• Glicemia em jejum
Todos para verificar se o colaborador possui alguma doença, que possa causar risco à sua vida, ou a de outros, em tal cargo.
Agendamento de exames, laudos, cursos e transmissão dos dados para o E-SOCIAL.
Assim sua empresa fica respaldada em possíveis processos trabalhistas, sua equipe produz e trabalha melhor em um ambiente apropriado e seguro, reduzindo afastamentos por motivos de saúde.
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